Regionaal Adviseur Aanpak Voorkomen Escalaties (AVE-model)

Algemene informatie

De regionaal adviseur komt te werken vanuit Zorg- en Veiligheidshuis Drenthe. In het zorg- en veiligheidshuis komen de partners bij elkaar die betrokken zijn bij mensen die te maken hebben met problemen op meerdere leefgebieden en de veiligheid aantasten. Het kan hierbij bijvoorbeeld gaan om geweld, overlast, misbruik, criminele activiteiten of detentie. Een gezin met problemen krijgt soms hulp van (meerdere) professionals. Goede samenwerking is daarbij cruciaal. Wie heeft de regie als problemen groter worden en wanneer is opschalen (of juist afschalen) nodig. Voor deze crises is de ‘Aanpak ter Voorkoming van Escalatie’ ontwikkeld. Het doel is het voorkómen van een dreigend escalerende situatie en het beperken en beëindigen van een escalerende situatie. Alle gemeenten in Drenthe zijn of gaan bezig met de implementatie van deze aanpak en gemeenten hebben aangegeven hierbij graag ondersteuning te willen hebben. Deze ondersteuning kan o.a. bestaan uit het coördineren van een training voor procesregisseurs of casusregisseurs, het maken van op- en afschaalafspraken tussen gemeenten en Zorg- en Veiligheidshuis Drenthe of het organiseren van een casusreview. Kijk voor meer informatie over het AVE-model eens op: ave-boekje_herziene_druk_2016.pdf (vng.nl)

Functieomschrijving

De regionaal adviseur legt contact met alle Drentse gemeenten om in gesprek te komen over de ondersteuningsbehoefte bij het implementeren van het AVE-model. De ene gemeente heeft de ontwerpfase net gehad en heeft behoefte aan het trainen van gemeentelijke procesregisseurs en de andere gemeenten is zich nog aan het oriënteren op het dichter bij elkaar brengen van zorg en veiligheid.

Je zet een regionaal netwerk op van (gemeentelijke) medewerkers die betrokken zijn in de AVE aanpak in Drenthe. Je stimuleert actief de samenwerking tussen enerzijds medewerkers uit het sociaal domein en het veiligheidsdomein binnen gemeenten en anderzijds tussen gemeenten onderling op dit thema.
Samen met gemeenten en betrokken partners wordt een leerklimaat ontwikkeld over hoe de AVE aanpak wordt georganiseerd (taken en verantwoordelijkheden van organisaties, overlegorganen en functionarissen), welke competenties nodig zijn, hoe processen lopen, hoe casussen worden geëvalueerd, hoe om te gaan met privacyvraagstukken, en andere vraagstukken waaraan behoefte is. Doel is niet om te uniformeren maar om deze kennis te ontsluiten/delen.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren professional in het werkveld van zorg- en veiligheidsproblematiek. Je bent gedreven en je weet van aanpakken. Je bent van nature een netwerker en kan je tegelijk onafhankelijk opstellen. Je kan processen opzetten, evalueren en implementeren. Je verstaat de kunst om mensen zonder ‘macht’ te laten bewegen. Je hebt visie op het betrekken van naasten en ervaringsdeskundigen.

Jij hebt:

• Minimaal een HBO werk- en denkniveau;
• Kennis van en/of ervaring met het sociaal domein en/ of veiligheidsdomein;
• Ervaring met het optreden als gesprekspartner met gemeenten;
• Ervaring met het aanjagen van samenwerking en het opbouwen van een netwerk;
• Een pré als je bekend met het Drentse netwerk & AVE.

Belangrijkste competenties:

• Resultaatgericht: je bent energiek en gedreven om binnen overzienbare termijn resultaten te boeken.
• Innovatief: je bent creatief en denkt buiten de gebaande paden.
• Analytisch: je kunt hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, legt snel verbanden en vertaalt analyses naar praktische adviezen.
• Omgevingsbewust en een goed vermogen tot samenwerken en netwerken: je bent sterk in het verbinden van verschillende partijen, je weet draagvlak bij je collega’s te creëren en commitment van betrokken partijen te verwerven.
• Communicatief: je bent in staat goede relaties te onderhouden, te overtuigen en de wisselwerking met externe partijen te beïnvloeden. Ook kun je goed luisteren.

Wij bieden

• Een veelzijdige en interessante functie in een uitdagende samenwerkingsomgeving;
• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van een jaar, met bij wederzijdse tevredenheid is verlenging met een jaar een mogelijkheid;
• Een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van minimaal € 3.365 en maximaal € 5.773 bruto per maand, bij een 36-urige werkweek o.b.v. CAO Veiligheidsregio, functieschaal 10-11;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuze Budget van 18,63% van het jaarsalaris dat flexibel ingezet kan worden voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen of een tegemoetkoming in het woon-/werkverkeer.

Het tijdelijke contract is bij Veiligheidsregio Drenthe. Je werkzaamheden vinden volledig in en onder aansturing van het Zorg- en Veiligheidshuis Drenthe plaats. Ben je in dienst bij een partner van het Zorg- en Veiligheidshuis? Detachering vanuit je eigen organisatie behoort dan ook tot een te verkennen mogelijkheid.

Meer informatie

Informatie over deze functie is te verkrijgen bij Marleen Dunnewind, wnd. manager Zorg- en Veiligheidshuis Drenthe, via telefoonnummer 06-21979175 of Jolanda van der Spek Adviseur Openbare Orde Zorg en Veiligheid, Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen via telefoonnummer 06-39309298.

Interesse?

Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan tot en met 6 april door je sollicitatiebrief met motivatie en CV te sturen naar [email protected]. De gesprekken voor de 1e ronde vinden plaats op maandag 14 april en de gesprekken voor de 2e ronde op dinsdag 22 april in Assen.
Een referenten onderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag maken deel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.